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69中文网 www.liujiuzw.com,权力规则:阵营无错无删减全文免费阅读!

bsp;杨光欣这段时间在思考如何做大局上的掌控,放手给下面的人负责,但自己如何介入、如何激发具体负责干部的工作积极性和主动性,其中的分寸是比较玄妙的,与具体工作、具体的人相关。

    管理者或者说上位者的掌控,实际上就是对手下这些人的熟悉,然后找到最好的督促办法。了解人、熟悉每一个人的性格、优势、弱点,研究透这些人,就能够捏拿准确。当然,其中的难度确实不小,每一个人在别人面前往往会换一副面孔,必须从细小的动作、表情等来推演、判断、得出结论。

    这种事情得慢慢来,不可能一蹴而就。

    等其他人离开,李雯利叫住杨光欣,知道她有事要跟自己说,杨光欣便约她到市政大楼不远处喝茶。在卡座里,李雯利说,“主任,滕达离开后,开发区空出一个位子,我觉得要尽快补上,免得有人总在想这个事情。”

    “有动静?”杨光欣笑着说。

    “有,肯定有。这几天,不少人打听这个事,不过没敢直接找你。”

    “不是不敢找我,而是我安排不了这样的位子,对吧。”之前,开发区成立之初,市里就给开发区安排六人小组。人事任用改革,也是针对开发区的二级机构进行操作。滕达的离开时意外,也是杨光欣对开发区里那些不安份者的一次出手与震慑,空出的位子至今市里没有什么表示,也不知出于什么考虑。

    “都有哪些人?”

    “目前有四五个,领导们是什么意思不得而知。我想,主任还是尽快定下来了,免得让这种事干扰到开发区的建设工作。”

    这个问题确实不能细谈,杨光欣对滕达离开后空出的位子原本不以为然,多一个少一个区别不大,具体工作有二级机构督促和推动,开发区六人组更多是起到督查作用。但市里有人看上这个位子后,自然不同了,或许,市里会塞一个转跟自己作对的家伙进来,以后在决策上会有更多阻力。

    不过,从另一个角度看,市里虽说支持开发区占主导,是大局面,但市里希望看到一言堂的开发区局面吗,显然不是。市里不是铁板一块,那么开发区也必须是有多方利益结合在一起的团队。

    这样想,杨光欣反而觉得要让不同立场的人进来,开发区才让市里领导更放心。如此看,之前如果留下滕达才是比较好的局面,如今,有一个未定因素存在,会让下面的人心思不稳。

    想通这一点,反而有种容纳万物的感觉,心气上也有不少变化。对一个上位者说来,能够接纳不同阵营的人、容得下不同利益的事,这种胸怀也是必须具有的素养。

    第二天,杨光欣找到简新诚,提到滕达走后开发区这边少一个人,简新诚笑着说,“光欣主任,你有什么想法?”

    “市长,开发区没什么想法,市里怎么决策我们都服从和配合。”

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