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第四百七十六章第三次调整
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“boss，我希望开放fayspat（即时通讯）等业务提供流量反补的时候。现在开放平台，就等于把公司倾注精力发展起来的互联网社交平台免费分享给其他公司。如果是亚马逊、ebay、雅虎这种对我们有帮助的巨型网站也就罢了。但是分享给那些几乎没有多少用户的小公司，是对公司资源的浪费。”
很快针对facebook是否对外开放的问题，参与会议的人分成了两派。郭守云发现反对的人相比支持的人占比更大。这并不奇怪，过去他投入红宝石的资金，以及总公司收益，接近50%都投给了facebook。这种区别化的支持，自然会惹得其它子公司不满。
有人的地方就有江湖，公司内部更是如此。毕竟，各个子公司的高层都有各自公司的股份，如果自己公司得到资源更多，那么未来就发展的更好，自己的利益便更多。所以，选择也就变得理所当然了。
尽管很多人反对，但埃里克·施密特心中并没有慌乱。他知道大boss对facebook的未来发展，是倾向于平台化的。
“大家都有不同的意见，这很好。这有利于我们做出更好的决定。但我的想法是，facebook的平台需要开放！”顿了一下，郭守云快速观察了一下众人的表情后继续道，“原因很简单，任何一家公司如果在行业中想要做到完了他对红宝石公司的第三次架构大调整。从现在开始，红宝石旗下的子公司便是包括领英、今日新闻、环球财富网、skype、facebook、youtube、红宝石商城、paypal和红宝石研究院在内的九家。分别对应职业社交领域，以及相关的博客、文库、课堂、论坛；新闻、财经、社区化、即时通讯、短视频分享、b2b、第三方支付、c2c、大数据和云存储。
众人还没从一下子增加四个子公司的震撼中回过神来，便听郭守云继续道：“各个子公司ceo对于财务的权限提升为一亿美元，一亿美元以下的支出可以不经过董事会的决议。对于人事任命提升到第七级，即各子公司业务部主管可以自行任命。”
“扩大公司董事局规模，各子公司ceo，以及总公司ceo、cfo、cho在内的部门主管，将成为执行董事。董事局对各个子公司，以及总公司的财务、人事、法务等所有重大决策发表意见，并拥有最终决策权。”
“另外，为了提高行政效率，杜绝大公司病。对于1~3亿美元的投资决策，以及第八和第九级人事任命，考察和决策周期不得超过七天，也就是一周。对于3~10亿美元的投资决策，以及第十级人事任命，考察和决策周期不得超过一个月。考虑到各种意外，第一种情况可以向后延迟1~3天。第二种情况可以延迟3~7天，但不得超过10天和37天的期限。如果在期限来临时，董事局仍然无法做出决策，将由涉及的子公司ceo做最后决策并承担责任。”
“最后，超过10亿美元的投资决策，以及第十一级的人事任命，考察和决策周期不得超过三个月。”
红宝石的人事级别总计11级，目前第十一级的就是各子公司ceo和总公司各部门主管，也就是董事局成员，这都是郭守云会直接过问的事情。他相信自己不会让超过10亿美元的投资和第十一级人事任命产生效率问题。
“老板，企业重大决策更应该谨慎，如果设置具体的时间，风险太大了！”蒂姆·乔治道。
“比起风险，我更关心效率。互联网不同于制造业，这个行业瞬息万变，如果我们的决策不能更快，更有效率，那么就会败给那些更灵活，更适应用户需要的公司。”顿了一下后，郭守云语气一沉，郑重道，“比起等待所造成的损失，我更愿意接受错误。…做了错了，起码不会后悔。但等待，错过了，才真正让人后悔万分！”
蒂姆·乔治点头后，“老板，现在领英的用户已经突破了1亿，上市是否可以提上日程？”
郭守云曾经答应过他们，在领英注册用户突破1亿的时候，就启动上市程序。既然是答应的问题，他也不想反悔。
“可以！这件事找高盛和美林去谈吧！”
“是！”
蒂姆·乔治和约翰·贝尔登脸上同时露出了高兴之色，他们手里都有领英的股份。
“老板，其它子公司…？”
郭守云打断了cfo邓科·凡尔纳的话，“除了领英，其它还不到上市的时候。”
话落，他看着周围一双双关注的眼神，“任何一家子公司，包括红宝石都会有上市的那一天，但前提你们要努力工作，争取早点让它到来。”
“老板，有具体的标准吗？比如类似领英一亿注册用户？”彼得·蒂尔问道。
“有。我考虑后再告诉你们。但一亿注册用户肯定已经不合时宜，毕竟现在已经不是公司初创，一穷二白的时候了。”
“…好了，今天的会就开到这里。约翰·罗伯茨，你跟我过来一下。”
被点到的红宝石商城ceo，连忙带着自己的工作笔记，跟着郭守云来到了他的办公室。
“坐！”
“谢谢boss！”