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吃过了晚餐，余袅袅红着脸出了包厢。宋正庭跟在她的身后，脸上始终是挂着笑容。他依旧是为她撑起伞，只是没有刻意多将伞的空间移向她那边。
回到公司的时候，余袅袅还特意看了宋正庭的右肩膀，在确认没有淋湿之后，她这才放心。
回到办公室，余袅袅将吹风机给放在办公桌上，然后开始工作。现在已经是晚上八点了，按照boss的意思，怎么着也得加班到十点吧？
宋正庭又分配了任务给余袅袅，余袅袅专心地做事情，遇到不懂的事情，她会走到宋正庭的身边，询问宋正庭。
每到这个时候，宋正庭都会用最温柔的声音给她解释。
余袅袅看着宋正庭，眼神有些呆滞，但是很快又回过神来。她怀疑自己是看错了，因为她分明看到了boss眼里的温情。
那么地体贴和温柔，又不像是装出来的，反而像是发自内心的温情。
“不许再开小差了，还有很多事情没有做完。”宋正庭轻轻地敲了一下余袅袅的额头。
余袅袅这才注意到自己失态了，她真的好笨，每次看宋正庭的时候都会忍不住多看两眼。每次多看两眼就会陷入沉迷，然后又开小差了。
余袅袅悻悻地回到自己的座位，深吸了一口气，赶紧工作。宋正庭也偷偷看了余袅袅一眼，也专心工作了。
虽然低价卖掉了名下的投资公司，暂时回笼了资金，但是眼下的压力还没有得到解决。最为关键的一步，就是如果减少损失。眼下是无法继续合作下去了，那么如何找一个完美的理由来接触合同呢？
如果单方面解除合同，势必要赔上大笔的违约金，所以这一步没有到最后撕破脸的时候，他是不会走的。
宋正庭在想这些事情的时候，脸上露出阴郁。这一切都被余袅袅看在眼里，只是余袅袅不敢时刻注意宋正庭，只能偷偷摸摸地替他担心。
“boss，这些文件都整理好了。”余袅袅将文件传送给宋正庭。
“这么快？”宋正庭没有想到余袅袅的工作效率还挺高的。
“这些又不是什么难事。”余袅袅自豪地说道。
好歹她也入职有两个月了，也不是这里的新人了。再说了，身为总裁的助理，那付出的努力肯定是比普通员工要多的。
“那这些，你也帮我整理一下吧。”宋正庭直接发送了一份加密文件给余袅袅。
“boss，这怎么还有密码的？”余袅袅不知道密码，所以看向了宋正庭。
宋正庭走到余袅袅的身边，当着余袅袅的面就输入了密码。当然，他输密码的时间太快，她也没有记住密码是什么。
余袅袅打开文件一看，居然是公司裁员的文件。这表格里面详细地叙述了各个员工的工龄，已经所在岗位做出的贡献。
“这个，不是boss亲自裁决吗？”余袅袅尴尬地看着宋正庭。
“是我亲自裁决，你帮我挑选一些没有为公司付出的蛀虫出来。”宋正庭淡淡的语气。
既然要改革，那就先从公司的内部开始改革。公司里有多少关系户，挂着名头不干事的他多少都清楚。只是碍于面子，没有还是给了他们一个机会。
这一次，他要用这件事情大整顿。
“哦。”余袅袅听宋正庭都这样说了，只能照做了。
她看了一圈，发现的确有很多人什么业绩都没有，拿的工资比她还高。这种人，要是在别的公司，早就被赶走了吧？
她一个一个人仔细看过去，看到人事部的时候，她看到了张美丽的名字。张美丽的业绩很不错，余袅袅是怎么都不肯相信。
“boss，这数据是不是有问题啊？”余袅袅郁闷地看了宋正庭一眼。
反正这里没有外人，她什么话都敢说。
“有什么问题？”宋正庭问道。
“我在人事部的时候，张美丽就经常把她的工作给我做，我不相信她的业绩是真实的。”余袅袅心里还是有些不服气。
宋正庭听着余袅袅的话，脸上露出笑容。
“所以，你这是在打小报告吗？”宋正庭反而问道。
余袅袅哪里敢打小报告啊，她只是实话实说而已。
“我可不敢打小报告！”余袅袅反驳道。
“我说的都是事实。”余袅袅一脸的不服气。
她说的明明就是事实，boss居然说她打小报告。
“我还以为你是在记恨张美丽匿名投诉你的事情呢。”宋正庭无意间透露了一个消息。
余袅袅听着更是不可思议了，原来那匿名投诉是张美丽搞得鬼。
“我不知道张美丽投诉我的事情。”余袅袅解释道。
余袅袅转过头，继续盯着电脑，将张美丽的名字前打上了一个勾。她不是公报私仇，她真是认真办事。反正她问心无愧，到时候boss就算是要怪罪她，她也还是这样的说辞的。
“boss，我觉得这份文件不能当做业绩考核。”余袅袅觉得这份表格就是笑话。
“就因为张美丽的内容不实，你就否定了所有的内容？”宋正庭倒是觉得有些意思了。
这小丫头，还说不计较，可心里还是计较得很。
“这算是一方面的原因吧。”余袅袅坦然承认。
“boss，这份表格是谁制作的？”余袅袅又继续问道。
“当然是各部门提交上来的。”宋正庭回答。
这是各部门经过考核证明之下才提交上来的，他一开始也以为这数据没有什么问题。可是现在看来，他不得不重视了。
因为张美丽事件还有待商酌，而他又选择相信余袅袅。
宋正庭觉得余袅袅不像是说谎的人，他愿意相信自己的直觉。
“那boss有没有想过，各部门负责人为了多拿一些年终奖，将别人的业绩加在自己身上呢？”余袅袅也是大胆的猜测。
“这个，我倒是没有想过。”宋正庭觉得越来越有意思了。
“所以，光从数据上来看，并没有什么问题。”余袅袅轻松的语气。
“那你说要怎么一个考核办法？”宋正庭问道。
“就先从员工们上班打卡的考核开始吧。”余袅袅知道公司是有打卡系统的。
其中有些关系户，经常迟到，这种经常迟到的人，更别说是会认真工作了。