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这是茱莉亚·罗伯茨对伯班克丹妮莉丝娱乐分部办公楼内的第一印象。
要知道，今天可是周六，这家公司大部分人好像都丝毫没有自己应该享受周末的觉悟。不过，想起今天媒体上关于《钢木兰花》的影评反馈，茱莉亚自己也不由产生某种淡淡的兴奋情绪。
除了对影片整体以及导演马克·雷戴尔、主演杰西卡·兰格等人预料之中的称赞，很多影评文章中还特意提到了她扮演的谢尔比。
早上对影评做过一番分析，并与丹妮莉丝娱乐方面沟通后，已经亲自接管她代理工作的icm总裁马文·约瑟夫森表示这次甚至很有希望帮她争取一个奥斯卡最佳女配角提名。
茱莉亚今年只有21岁，获奖她是不奢望的，但只是一个提名就足以让她获得超越大部分同龄女星的优势。
这次是要参加一次宣发会议，马文·约瑟夫森并没有一起赶来，只是指派了另外一位经纪人陪同。两人被工作人员引领来到一间会客室，茱莉亚意外地发现《钢木兰花》另外一位主演达丽尔·汉纳以及对方的经纪人已经提前抵达。
同样是icm旗下艺人，如果是以往，茱莉亚在达丽尔·汉纳面前就只能仰望。
达丽尔·汉纳今年28岁，七十年代出道，1982年凭借雷德利·斯科特《银翼杀手》中的复制人角色引起关注，这些年来连续参与了《美人鱼》、《华尔街》、《法网神鹰》等热卖作品，可谓八十年代最炙手可热的当红女星之一。
不过，想想自己和丹妮莉丝娱乐的五部片约，茱莉亚立刻又自信起来。
就是不知道今天能不能见到西蒙·维斯特洛。
可惜，那个让无数好莱坞女星眼馋的小男人已经有了女朋友。而且，圈子里传闻他似乎更喜欢成熟女人，《比弗利娇妻》就是受到了这种倾向的影响。
是了是了。
从小缺少关爱的小男孩，喜欢温柔体贴的成熟女人也无可厚非。只是，谁说年轻女孩就不能温柔体贴了？
这么想着，茱莉亚和达丽尔·汉纳打过招呼，眼看对方表现的并不是太热络，她也没有故意自讨没趣，倒是双方陪同的经纪人不时聊几句避免冷场。
如此等待了十多分钟，《钢木兰花》的其他主创陆续赶到。然而，约定的下午两点钟过后，丹妮莉丝娱乐这边却还没有开始会议的意思。
正当《钢木兰花》的导演马克·雷戴尔起身想要去询问一下情况时，丹妮莉丝娱乐的ceo艾米·帕斯卡尔走了进来，语带歉意地和众人打过招呼，又解释临时出了一些状况，需要大家稍等片刻。
无论是马克·雷戴尔还是杰西卡·兰格、多莉·帕顿、达丽尔·汉纳等明星，通常都只是那种被别人等待的对象。不过，艾米亲自出面道歉，丹妮莉丝娱乐也正如日中天，一众大咖就都表现的非常好说话，要不然，丹妮莉丝娱乐也不可能在周六这种日子把这些人聚起来。
只是，众人也不免好奇，突然发生了什么事情能让这次会议临时拖延。
艾米和大家解释过后只是短暂停留就再次匆匆离开，只是留下了珍妮弗和凡妮莎两人招待大家。众人都认识两女是西蒙和艾米的个人助理，这已经显示了丹妮莉丝娱乐的诚意，因此也就没有太过抱怨。
与此同时，楼上的一间大会议室内。
丹妮莉丝娱乐的一众高管几乎全部到齐，就连东海岸的罗伯特·艾格上午也从纽约飞了过来。
此时，丹妮莉丝娱乐分管发行和电视业务的两位总裁罗伯特·雷姆和罗伯特·艾格、新世界影业总裁丹尼·莫瑞斯、高门影业总裁艾拉·多伊奇曼、丹妮莉丝特效总裁马克·希尔维斯、漫威娱乐总裁詹姆斯·戈尔顿、消费品部门总裁南希·布里尔以及公司首席财务官保罗·施密特等其他一些核心高管全都围坐在宽大的会议桌旁。
只有西蒙一个人站在上首，表情严肃。
虽然并没有发火，但两世为人积淀下来的特别气质以及巨大的财富和名誉光环，都让会议室内这些堪称行业精英的高管群体丝毫不敢掉以轻心。
事情的起因是《钢木兰花》的宣发方案。
年底《惊声尖叫》、《钢木兰花》、《死亡诗社》和《雨人》这四部电影大抵都有着不同的观众群，为了更加高效且精准地完成这些影片的宣发，这四部影片分别交由公司旗下四组团队负责。
根据既定的品牌策略，《惊声尖叫》划归新世界发行公司，片头使用新世界影业的厂牌，《钢木兰花》、《死亡诗社》和《雨人》三部电影属于丹妮莉丝发行公司，片头使用丹妮莉丝影业厂牌。
因为《惊声尖叫》是丹妮莉丝娱乐真正意义上自主发行的一部商业片，公司对这个项目的重视不言而喻。
罗伯特·雷姆将发行部门的所有精英都调在了《惊声尖叫》宣发小组内，同时还汇聚了公司能够动用的大量资源。
毕竟，全国性的路演，这绝对是需要大批传媒人脉进行支撑的，随便其他电影公司如果贸然这么做，抵达一个城市，或许根本就找不到愿意配合进行宣传的媒体。
《惊声尖叫》首周票房2071万美元的开门红，负责这一项目宣发的小组团队绝对功不可没。
轮到《钢木兰花》，问题顿时就出现了。
既然四部影片被划分为四个小组，相互之间自然会产生竞争意识。
而且，无论是罗伯特·雷姆这位负责人还是发行部门的员工，自然而然地都会根据几部影片的票房潜力表达出自身的倾向性，《惊声尖叫》的票房潜力最高，所有人都希望加入这一小组，罗伯特·雷姆也会为其分配更多资源。《雨人》发行权回归之前，《钢木兰花》无疑是另外三部电影中最不被看好的那一个，一番调配后，自然也就凑成了实力较弱的一个发行小组。
前期宣发阶段，因为只需要进行各渠道的广告投放，西蒙并没有发现这个问题。
不过，《钢木兰花》接下来同样将进行路演，当看到《钢木兰花》和《惊声尖叫》差异巨大的路演方案，西蒙才意识到事情的严重性。
这倒也不是因为《钢木兰花》的方案质量太差，公司正处在快速上升期，所有人都在尽心尽力，即使《钢木兰花》的团队无法与《惊声尖叫》小组相比，但花费了足够的心思，差距也不会太大。
关键还是差异性。
两份方案，完全可以说风格迥异。
这意味着，《惊声尖叫》和《钢木兰花》两个小组团队完全没有进行过任何沟通，《惊声尖叫》方案中很多明显的优势《钢木兰花》都没有吸取，同样，《惊声尖叫》方案中一些已经证明不可行的细节，《钢木兰花》依旧存在。
如果只是两部电影的商业成败，西蒙并不在意，但他却明白，这种情况发展下去，很快就会造成公司内部的分裂并进一步导致内斗的出现。
大公司病最显著的特征就是公司部门间相互掣肘的内部斗争。
丹妮莉丝娱乐还远没有发展成一家根基深厚的大企业，不过，西蒙对这个问题却丝毫不敢掉以轻心。而且，能够及时发现这个问题，西蒙甚至感到有些庆幸。
再过几年，丹妮莉丝娱乐发展壮大，企业风格和文化彻底定型，想要扭转这些问题不伤筋动骨一番就根本不可能。
艾米短暂离开后很快回来，刚刚一直沉默的西蒙才继续道：“大家要明白一件事，丹妮莉丝娱乐是一个整体，制作、发行、衍生品开发以及其他支持部门，任何一个环节都缺一不可。我并不期待你们所有人能够和睦相处，两个人之间都会产生分歧，更何况丹妮莉丝娱乐现在已经拥有超过800名员工。但，我要求你们必须协同合作，即使你们私下里想要掐死对方，在工作上，你们也必须相互配合，如果无法做到这一点，那你们就只能选择自己主动离开，或者我把你们开除掉。丹妮莉丝娱乐内部会有竞争，这毋庸置疑。但合作比竞争更重要，接下来这件事也会直接体现在你们所有人的薪酬待遇上。”
西蒙说道这里，拿起《钢木兰花》和《惊声尖叫》的两份路演方案朝众人展示了一下，道：“就像这两份方案，《钢木兰花》的发行本可以吸收《惊声尖叫》的经验优势，避免发生过的一些失误，但这种情况并没有发生，这明显意味着两个团队之间缺少沟通，甚至，《惊声尖叫》的团队再等待看《钢木兰花》小组的笑话，我犯过的错误，你怎么能避开，我自己积累的经验，怎么能让你知道？这种想法非常狭隘，我不希望以后再看到类似的情况。而且，鲍勃，协调两个团队之间的沟通本应该是你的工作，所以，发生这种情况是你的失职。”
罗伯特·雷姆感受着西蒙望过来的犀利目光，没敢反驳，道：“我很抱歉，西蒙。”
“我不想听到抱歉这种话，”西蒙摇头，道：“作为惩罚，你今年的奖金扣除10%。”
根据西蒙和雷姆当初商定的薪酬合约，基本年薪外，还能根据工作业绩状况拿到一笔最高300万美元的奖金。雷姆是8月份开始就职，按照丹妮莉丝娱乐的发展势头，他明年8月份足以轻松拿到300万美元的全额奖金。
现在，西蒙等于一下就扣掉了30万美元。
罗伯特·雷姆也只能苦笑，大家都能够感受到西蒙今天少有的严肃，如果此时分辩，他觉得西蒙会再扣掉10%。他难道还能因此走人吗？好莱坞现在觊觎丹妮莉丝娱乐高管位置的人数不胜数，他如果离开，立刻就有人补上，而且能力丝毫不会比他差。
西蒙没有听到雷姆对自己决定的异议，这才移开目光，望着众人继续道：“因为电影行业的性质，将员工分为不同团队针对性地负责各个项目会更具效率，但是，我不希望看到公司内部出现各种分裂的小团体，确保团队的统一性和协同性就是你们的工作。你们分派员工负责不同项目的同时，也必须保证他们和另外一些团队的合作，记住，这种合作并不是自愿性的，而是强制性的，所有人必须在本职工作的基础上，为其他人提供协助，只有这样他才能得到更高的薪酬，才能获得更高的职位。公司以前的人事工作一直是我和艾米亲自负责，接下来，我会尽快单独成立公司的人事部门负责这方面的工作。我的话就到这里，你们可以自己沟通一下，然后尽快把这件事通知到全公司所有人。”
西蒙说完，拿起那两份方案朝罗伯特·雷姆扬了扬，转身离开会议室。
罗伯特·雷姆连忙起身跟了出去。
因为办公场地紧张，伯班克这边并没有西蒙的专用办公室。西蒙就直接站在走廊上，将那两份方案递给雷姆，道：“给你一天时间，让《惊声尖叫》和《钢木兰花》两个团队一起重新拿出一份方案出来，对了，《死亡诗社》和《雨人》小组也要参与进来，现在就去执行吧。告诉他们，如果完不成，所有人下个月的薪水降一级，年终奖减半。”
根据最近决定的一份薪酬方案，12月份公司所有员工将根据入职时间长短、工作业绩高低等指标分别拿到最低两倍最高十倍的月工资，一些表现突出的员工还能够获得额外的年终奖。
正是因为已经提前公布了相关消息，这些日子公司上下才会干劲十足，哪怕今天是周末都没有多少人选择休息。
整个丹妮莉丝娱乐集团旗下丹妮莉丝影业、新世界影业、高门影业、丹妮莉丝发行、新世界发行、丹妮莉丝特效、皮克斯动画、漫威娱乐等等所有部门和子公司，整体员工数已经超过800人。
因为核心管理层有着单独的薪酬体系，丹妮莉丝娱乐其他员工，包括一些中低层管理人员，平均月薪大概为3500美元，正常月份，按照800人计算，丹妮莉丝娱乐这方面每月的支出为280万美元。
哪怕全部都算作10倍的月工资，丹妮莉丝娱乐也只需要支付2800万美元。
这样一笔钱对于同等规模的其他电影公司来说绝对是一种负担，比如猎户座影业，肯定就拿不出这么多钱来奖励员工，但对于丹妮莉丝娱乐来说，就完全不算什么。
西蒙其实还可以更慷慨一些，但他也明白循序渐进的道理。丹妮莉丝娱乐的整合还不到一年时间，大部分员工入职只有几个月，现在给的太多，以后就很难在满足员工的胃口。手机用户请浏览m.69zw.com阅读，更优质的阅读体验。