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    那天晚上,秦书凯想了很久和金大洲通电话,他是官场的老油子,很多事看的很透,会告诉秦书凯该怎么做。他们现在的关系很和谐。

    金大洲听了秦书凯的介绍后,很吃惊地说,给你分管的科室配备科长,没有和你通气,是不可能出现的事,特别是在官场,说明一把手和胡长贵根本没有把你当回事,也没有把你当成是党组成员,那么你就要拉开脸皮和他们斗一斗,这件事如果闹大,到了组织部或者县委书记那儿,田主任也得不到任何好处,他肯定怕你和他拉开脸皮的斗。小秦,在单位要想有地位,说话有分量,必须在党组会确定自己的份量,该说的话坚决要说,哪怕向上反映。

    金大洲后来又说,如果你这次软,不敢说话,听任田主任等人随意作为,那么以后你就不能在发改委立足了,因为一个没有权威的班子成员,不掌握任何事,那么很多的实惠还不如一个科长。再说,如果科长是别的领导圈内的人,那么科长也就不会把你当回事,那么你也很难在单位取得成绩。

    要想有位置,要想有权威,有的时候,是不能顾面子的,面子是和领导的权威紧密联系的。听了金大洲的话,秦书凯知道自己该怎么做。

    秦书凯知道,下面将是一场很艰巨的斗争。

    下午,阳光很明媚。

    小会议室内,发改委7个党组成员在长圆形会议桌前围桌而坐,参加会议的几个副主任都不知道今天党组会研究的议题,究竟是要研究什么?所以都很疑惑,但是,都是官场上的老油条,知道坐等其变是做好的态度,只要不涉及自己的利益,研究什么都和自己没有关系。

    党组书记田主任坐在中央的主要位置,没有表情的抬头看了看会场,不紧不慢的说,党组7个成员都来了,那就开会吧。

    田主任咳了一声,介绍说,这次党组会开的比较急,是因为下周我要随分管县长出去一段时间,所以就临时决定召开这次党组会,议题不是每个党组成员都知道,就一边开一边讨论,效果也是一样。今天党组会有两个议题,一是部分人事调整;二是关于农业补助资金如何发放的有关问题。

    下面进行第一个议题,田主任说,关于内部部分人员调整。

    人事科长被胡长贵从会议室外面叫了进来,列席人事调整会议,坐下后,就代表人事科对这次的人员方案宣读了一遍,并解释调整的原因。

    人事科长说,根据工作需要,计划调整如下:

    吕丽华,现为办公室副主任,计划调整为调研科科长;

    陆长生,现为综合科副科长,计划调整为培训科科长;

    王大奎,现为科员,计划调整……

    几个副主任听了,相互会心的笑了笑,和自己分管范围无关,带着耳朵就行了,所以就轻松多了。很多领导都是这样,不是自己分管的事,没有必要参与,再说既然到了党组会上,肯定得到了主任同意,分管领导秦书凯、赵大奎也同意的,否则,以秦书凯的个性,肯定不会罢休,到了这里,不过是走个过场罢了。

    很多人不说话,就看着秦书凯和赵大奎,希望他发表意见。他们才是这次调整的关键人物,他同意就表示同意。秦书凯知道众人看自己的内容,轮到自己发表意见了,于是把眼光扫视了一圈,竖直了腰杆说:

    “区域办下属科室人员的调整,作为专职副主任,就先说两句,如果语言不到位或者得罪了哪位领导,丑话先说在前面,本人个性一向是对事不对人,请见谅!”

    说什么话之前,先把原则说清楚,人事科这样安排不管是田主任还是胡长贵安排的,根本没有把我秦书凯放在眼里,既然如此,就没有必要给谁面子,躲躲藏藏,当面不敢说,肯定不是自己的个性,老虎不发威就给人当做是病猫。第一次研究区域办的人事,就不让自己参与,如果不改变,以后在工作中就很难掌握主动权了。

    秦书凯这么说话,很多副主任都兴奋,知道下面肯定有好戏。官场别的本事没有,就喜欢看戏,就希望有人斗着。

    “区域办下属科室的人员调整,不知道是人事科几个人的政策理解水平差,还是个别领导人的工作水平差,调整的几个人与工作的要求相差太大,隆重表个态,这样的调整简直是胡闹。”

    秦书凯这么说的时候,刻意大声点,把胡闹还强调了一下。

    秦书... -->>

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