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第322章 周睿给补充几条

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    好家伙,这还在这里商量呢,居然已经有人干上活儿了?

    这翻过手来,金永利就跟金永成汇报了,金永成只说了四个字:“大胆启用。”

    行,长脸。

    就这一下,这“招工”他就没有白招。

    话说以前谁也没想到刘白水还会来这一招儿啊,集团最多有个程序员,给修修电脑,给接接网络。

    再高深一点的东西,根本就不会啊!

    这不是人才是什么?

    中午一人一碗面,就又回到了办公室,张小北还得找周睿去。

    “头儿,我再给你加上两条,第一条是关于开采技术的,第二,是关于开采方法的。”

    “开采技术我给你加一条关于‘沿空留巷’的东西;开采方法,我给您加一条深井开采方面的东西。”

    “让大家看看,我们现在的技术有多落后,我们需要多大的资金投入,我们有多么迫切需要成长。”

    周睿依然是叫张小北“头儿”。

    “行啊,详细资料给我,我下去加。”既然难懂,张小北就要看明白,讲通俗了。

    要不然大家听不懂啊。

    “沿空留巷技术,上世纪60年代,德国、英国开始使用……目前全国各大型煤矿已经开始实践,并逐步走向成熟。”

    “我公司目前的状态是不具备生产条件,技术力量达不到……甚至有技术‘恐慌’情绪!”

    我艹,这人家玩儿了好几十年的东西,我们还在害怕?

    这什么毛病这是。

    可不是吧,别提什么“沿空留巷”技术了,就会个“炮采”,一提大型综合采掘技术,连个割煤机都没人会开……

    再看下一页纸:“天源井田,资源面积29.23平方公里,保有储量…y吨,但煤层埋藏较深,垂直距离800米,目前我公司已经拿到探矿权,但是缺乏深井开采技术,下一步工作无法维继……”

    靠!

    不光是销售系统缺人才,这生产系统的节奏更慢啊!

    这好像落后外边一百年的感觉?

    这个得讲,得讲讲我们落后到什么程度了!

    这可都是直接提高安全系数,提升生产效率,提升资源利用率的必经之路啊!

    怎么着?就这么“放炮”放一辈子?

    我们需不需要发展,采煤技术改革,采煤方法改革,需不需要钱!

    培养人才,学习技术,需不需要钱!

    张口闭嘴能的不行,差求的远了!

    张小北刚要走,周睿又说:“头儿,现在公司已经向市zf发出了申请,要求对改制的事情再次派出调查组,彻底调查,这次是我们主动请求的。”

    “如果调查组出具了真正的调查报告,我们就会及时向有关部门申诉,要求网站针对此次事件,作出正式的道歉和回应,否则只能对簿公堂。”

    “另外,这些话只能说,不能写在纸上,毕竟我们只是刚发出了申请。”

    ……

    张小北从周睿办公室出来,直接就上了会场。

    不过一进门,这些个处长们也已经正襟危坐了,大概都猜到是要说什么事儿了,所以没有人乱吭气。

    张小北一进门,经六福跟他点了点头。

    “现在我们开始开会。”

    “今天网上流传了一些不好的东西,作为金盛集团的管理人员,我希望大家不要以讹传讹,以谣传谣,具体的处理措施,张副总刚才已经在总裁办进行了了解。”

    “现在请张副总给大家讲一讲。”

    经六福的开场白说完,就没有什么事儿了。

    接下来就是张小北的演讲。

    “老刘,你儿子大学快毕业了吧!”张小北一上来,就问了刘新军一句。

    刘新军点点头。

    “李哥,咱大侄子是刚刚上班儿吧,在柳沟煤矿办公室是吗?”问完了刘新军,又问李向阳。

    “好,我们现在提出几个问题。这些年,工资涨了没有,大家的位置变动了过没有?煤矿的经济效益好了没有?拉煤还有没有打白条的?”

    集体噤声。

    “工资涨了,大家的工资翻了5倍以上,位置问题,有些人没动,有些是提拔上来的,煤矿的效益很好,我们现在是全省民营企业效益n强,拉煤打白条的事情杜绝了。”

    “大家说说,是好了,还是坏了?”

    依然没有人吭气。

    这个铺垫做足了以后,张小北才拿出自己拟好的提纲,以及周睿给他补充的东西,给大家上了生动的一课。

    最后,张小北讲完了,用眼光看了看老经。

    老金主持会议,做总结陈词,安排会后事宜。

    “嗯,听了张副总的讲述,我是明白了,我老经的位置是金盛给的,我老经的儿子孙子还指望金盛呢,家里老人还指望金盛养活,这金盛来了以后,暖气都烧得好了,冬天老人腿都不疼了。”

    这是总结陈词吗?

    是,是大实话式的总结陈词。

    不要总是很官方的那种调调。

    “大家回去,好好想想,金盛集团组建的这几年,我们每个人身上发生了多大的变化,我们还存在多么落后的思想,是不是我们自己拖了集团发展的后腿?”

    “各销售科回去先组织开会,稳定思想,完了要求一人写一份发生在自己身上的变化,三五十字不嫌少,三五千字不嫌多,关键是这个事情大家得走心。”

    “完了之后,今天的会议内容,我会和张副总每个销售处都进行宣讲,我们就是半天时间不销售,也得把这个任务完成。必须全体参加。”

    “别吃了金盛的,喝了金盛的,返回头来骂金盛,这就不是个东西!”

    “好啦,散会!”

    这连敲打带讲解,处长们也开始想办法了,这个会就是你听多少,回去讲多少,你得先布置啊!

    老经现在主观能动性也上来了,还知道让每个人写一个东西,为啥?

    因为要写东西,你就得想啊,想想五年以前啥样子,五年后的现在是啥样子,你自己又不傻,对不对?

    除非那种天生脑子生锈的。

    正常人,都想把日子过好。

    想过好日子,你得知道念谁的好啊!