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第325章 之前就有结论了

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    得,这刘白水一下子把张小北的部署给打乱了。

    平白无故将三员大将拱手送“集团”了。

    这个心理不平衡啊!

    没办法,看看什么是人才,人才大家都争着抢着要呢,至于没本事的,都是想尽办法往外赶呢。

    不过,送就送了吧,都一个锅里的肉,自己也是。

    第二天,金永利又电话通知张小北,说你给那个小说男打个电话,也别去什么矿上晃悠了,昨天晚上已经沟通过了,让他直接去《金盛集团》编辑部去。

    待遇一样,直接提副处。

    秦晋,同样提副处,去董事局秘书处报道。

    就这三个人,下午必须到位。

    人来了,直接去人力资源部办手续,明天就开始干活儿。

    对了,那个秦晋,上了班儿就去人力资源部报道。

    任命文件昨天晚上已经连夜盖好章了,自己去领上。

    我尼玛,真得需要这么快吗?

    有必要这么快吗?

    你好歹让我张小北给暖热乎了啊!

    不过,到了急眼的时候,什么藏着掖着啊,什么技术手段啊,都不重要了。

    要的就是直接有效。

    得,张小北再次领略了什么叫“雷厉风行。”

    原来领导们和自己一个德性,有了想法就不能等。

    怪不得能和他们尿到一个壶里呢。

    不过张小北此时还是没有感受到,什么才是真正的“雷厉风行”。

    下午刚送走了三位“心上人”,正闷闷不乐呢,老经可是风风火火地就闯进了他的办公室。

    “咋啦,经哥,让狼撵啦!”张小北没好气地说道。

    “少特么扯,今天下午一上班,根据滨州s和xxx书记的指示精神,曾经组成了由市人大副主任xxx同志为组长,市*****xxx同志为副组长,市经贸委、财政局、改革与发展研究中心有关同志为成员的‘金盛集团’改制情况联合调研组。”

    “调研组通过与县四大班子领导,县有关部门、投资方代表、金盛集团高层和参与改制过程的同志交谈,通过向社会各界征询意见,同时查阅相关资料,摸清了基本情况,并于2004年6月31日提交了《关于对“金盛集团”改制情况的调研报告》”

    “报告结论如下:龙海县“金盛集团”的改制,开创了我市煤炭企业改制的先河,探索出了煤炭企业资产盘活的新举措,走出了激发煤炭企业活力的新路子,找到了煤炭企业创新发展的新办法。”

    “通过调研,我们认为:‘金盛集团’的改制,符合党的sl大精神,符合国有企业的改革的前进方向,同时符合《公司法》规定的有限公司的充足的条件和程序。”

    “‘金盛集团’的改制,为煤炭行业的有效持续开采利用,为行业的集中集约发展进行了大胆探索,为我市将资源优势转化为产业优势,进而升级为富民强县优势进行了有效尝试。”

    “经过整整两年的发展,改制的效果已经充分体现,上缴利税翻了三倍,职工收入翻了三倍。”

    “‘金盛集团’成立整整一年以来,所有股东没有进行任何形式的股东分红,企业经营产生的净利润全部用于该企业的技术改进、产业链延伸和规模再扩大。”

    “改制的效果,将随着时间的推移得到更进一步地显现。”

    我去,这是公司成立两周年的时候,市政府组成的联合调查组出具的《调研报告》啊。

    2004年,当时自己已经在公司了啊!

    可是怎么不知道这回事儿呢?

    我靠,忘了,当时正特么住院呢。

    6月30号毕业,自己还是坐在轮椅上去参加的。

    怪不得自己不知道这个事情。

    赶上班的时候,那都已经国庆节了好不好。

    没想到挨了一顿打,错过了这么生动的“画面”,可惜了!