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第708章 能力与魅力

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    段副总没想到董事长会如此严厉的批评他,他确实是想展现自己的能力,他也知道公司现在重点关注什么,认为自己拿出来的方案,足以被董事会看重。

    但是他忽略了一件事,那就是领导的喜好。

    其实很多人做决定,第一印象是非常重要的。就比如相亲,一个男人前后跟两个女孩相亲,第一个很漂亮,但是其他条件都一般,第二个长得一般,但是其他条件都很好。

    大部分的男人都会更有兴趣跟漂亮的聊天,彼此试探着了解其他方面,而长得一般的,别人根本不会了解你其他优点。

    这也是为什么许多人找工作的时候,过来人都会教你,要打扮一下,要给面试官很好的第一印象。

    不可否认,每个人都有自己的喜好,第一印象差的情况下,其他条件好,也会减分。第一印象好,其他条件不足,也会加分。

    没有谁是圣人,能够做到绝对的公平公正,就如同体育比赛还有印象分的说法呢。同样的技术动作,完成的也一样,但是裁判就是觉得体育明星完成的更好。

    王浩安也是人,也有自己的好恶。段副总展现了自己的能力,这点王浩安很满意,但是这种做法,让王浩安很反感。

    “段副总,你是不是觉得,我只是因为你没第一时间来跟我这个新任董事长汇报工作,就给你难堪?”

    “在我这儿,其实这点并不重要。了解我的人都知道,我很愿意给下属放权,也喜欢有能力的下属,并且会给他们相应的待遇。”

    “你最大的问题,不是不尊重我,而是你这份资料准备的时间不短了吧,为什么之前没跟董事会汇报?”

    “你是不是觉得自己这样做很得意,可以一鸣惊人,顺便拿下总裁的位置?甚至按照我处理公司的惯例,你将来还能进入董事会,成为公司的小股东?”

    “如果你真的把公司放在心里,就不会想这些勾心斗角的事情,你已经是公司的高管了,你的一切行动,董事会自然会关注的。你为公司做出了重大贡献,董事会也自然会给你奖励,不需要你踩着别人上位。”

    “资料放在这儿,你回去好好想想吧。”

    段副总离开的时候,有些失魂落魄,他一直以来的准备,都没用了吗?难道说,他的方法,真的错了?

    下午的时候,张副总也来汇报工作,说了一下工作进展,也对未来做出了一份清晰地规划,但没有越权对超市的经营发表看法,这点跟段副总形成了鲜明对比。

    “张副总,百惠超市的发展,你就没有什么想法吗?”

    “董事长,百惠超市虽然不是我主要负责的业务,但因为百惠大卖场都有百惠超市,所以我还是有一些了解的。”

    “我知道公司曾经制定的发展方针,重点城市开设百惠大卖场,在所有的二三线城市,都要开百惠超市,甚至未来可能发展到四线城市。”

    “我倒是觉得在四线城市发展我们的百惠超市不太合适,相反应该发展社区便利店,针对不同的社区,提供不同的商品。”

    “大超市确实给人一种什么都有的感觉,可其中许多商品实际上销售并不是特别好。比如调料,大家更习惯在小区门口的小卖店购买,方便。米面油,许多人也喜欢去专业的粮油店。”

    “还有一些服装,大家喜欢去专门的服装店。电器,大家喜欢去电器市场。我们的超市胜在综合,但也要有一定的调整,不能什么都精,有些产品只要有就行了。”

    “我倒是觉得,一些进口商品,可以增加比重,这个利润更高。尤其是在一二线城市的超市,销售的也不错,还能提升咱们超市的格调,给人一种高档的感觉。”

    “再就是我认为未来应该发展生鲜,这个是什么时候都不可或缺的,每天人们总要吃饭。但是生鲜适合在社区附近,更加方便。所以我建议未来发展一定量的生鲜超市,我们走量,一样能赚钱。”

    “现在全球多个零售集团进军华夏市场,每个集团都发展超市业务,他们的经营管理模式也不尽相同,我们应该学习他们的长处,再结合自身的特点,走出一条属于我们百惠超市特有的路。”

    王浩安点点头:“你说的也不错,看来你也早有准备。怎么,对总裁这个位置,想了很久吗?”

    张副总迟疑了一下,点点头:“想过。但我知道,我的能力不如段副总,他负责的超市业务发展也比我这边更快。”

    能力,能力是个很重要的参考标准,任何公司选择总裁,都不能选择庸才。可如果选不到低一档的人才,第二档的也可以,毕竟总裁只是总裁,上头还有董事会压着呢。

    两个副总确实比其他副总更合适,段副总能力更强,张副总能力稍弱,但也不错。王浩安考虑了一会儿,已经有了决断。

    “好了,你去工作吧。”

    等张副总离开,王浩安将张坤叫进来:“去通知几位董事,我认为张副总更合适接任总裁的职务,征询一下他们的意见。”

    张坤狂喜,马上去通知了,这样一来,他在公司就有两大靠山了!

    王浩安之所以如此决定,不只是因为个人的喜好,还因为这两位副总的风评。张副总做事很让人信服,下属对他的评价极高,虽然也有过发火,但批评过后,总是会给员工解释一下。

    就算是装出来的,能装这么长时间,也不容易。

    段副总就不同了,给下属一种非常难以接近的感觉,下属对他更多的是惧怕,而不是佩服。

    这样的人领导公司,虽然公司的效率会跟高,不会有人敢偷懒,但难保有些人扛不住压力跑了,或者是产生一些逆反心理。

    说白了,段副总的个人魅力,比张副总差远了。张副总接任总裁的位置,也更容易被其他人接受。

    唯一要担心的,就是段副总会不会因为这一点而辞职。